Chi phí cho ngày nghỉ do thực hiện giám định y khoa

Câu hỏi

Câu trả lời

Trường hợp bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:

1/ Khi xảy ra tai nạn lao động, người lao động có trách nhiệm chi trả mọi chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong. Người sử dụng lao động phải làm thủ tục đưa người lao động bị tai nạn lao động đi giám định y khoa xác định mức thương tổn và tiến hành các thủ tục đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội trợ cấp tai nạn lao động cho người lao động.

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động năm 1994 quy định: “người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong Điều lệ Bảo hiểm xã hội” thì chi phí giám định thương tật sẽ do người sử dụng lao động chi trả.

2/ Người sử dụng lao động sẽ phải trả lương cho những ngày người lao động phải nghỉ việc do thực hiện việc giám định thương tật. Cụ thể:

Khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 1994 cũng quy định như sau: “Trong thời gian người lao động nghỉ việc để chữa trị vì tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người sử dụng lao động phải trả đủ lương và chi phí cho người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 107 của bộ luật này.

Sau khi điều trị, tuỳ theo mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, người lao động được giám định và xếp hạng thương tật để hưởng trợ cấp một lần hoặc hàng tháng do quỹ bảo hiểm xã hội trả”.

Như vậy, người lao động bị tai nạn lao động, chi phí giám định thương tật và lương cho những ngày người lao động nghỉ để giám định thương tật do người sử dụng lao động trả.

Các văn bản liên quan:

Bộ luật Kh&